一、“工傷概不負(fù)責(zé)”違法嗎

我國(guó)憲法明文規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)。這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，受國(guó)家法律保護(hù)，任何個(gè)人和組織都不得任意侵犯。雇主對(duì)雇員應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)保護(hù)。即便雇主在招工登記表中注明：“工傷概不負(fù)責(zé)”這一條款，也無法免予雇主的責(zé)任。此類條款是違反憲法和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，由于過錯(cuò)侵害了他人的人身安全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。依照民法通則第一百一十九條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償包括醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、誤工費(fèi)、家屬的生活費(fèi)等費(fèi)用。

在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同算工傷嗎

沒有勞動(dòng)合同不意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系或不構(gòu)成工傷。如果部門認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系無法確定，可考慮向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定和等級(jí)鑒定，享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。 發(fā)生工傷，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請(qǐng)，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。10級(jí)工傷，除支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、工資外，還應(yīng)當(dāng)享受6個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金、10個(gè)月的一次性醫(yī)療、10個(gè)月的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 閆卓云律師：根據(jù)《職工》第十七條第二款之規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)工傷的，職工或親屬可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷。構(gòu)成的，應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（六個(gè)月的本人工資）。勞動(dòng)合同期滿或職工要求解除合同的，應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度工資標(biāo)準(zhǔn)支付10個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和10個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。