一、上班途中遭車禍算不算工傷

是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠。

用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；

工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

二、上班途中遭車禍如何追償

同一工傷事故兼有民事賠償或商業(yè)性人身、人壽保險順序的，一般情況下應(yīng)當(dāng)按民事賠償或商業(yè)保險賠償、社會工傷保險補償?shù)捻樞蛱幚?。除了醫(yī)療費和喪葬費不重復(fù)支付外，其他工傷保險待遇應(yīng)獲得法院支持。如果勞動者先按工傷事故處理，請求享受工傷保險待遇，那么，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位在支付工傷保險待遇后，即取得了勞動者向?qū)陌l(fā)生負有責(zé)任的第三者索賠的權(quán)利，可以向第三者行使追償權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條也規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

因此，根據(jù)上述的法律、司法解釋規(guī)定，對工傷保險與民事賠償?shù)年P(guān)系按照混合模式處理，即用人單位責(zé)任范圍內(nèi)以完全的工傷保險取代民事?lián)p害賠償，但若勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為所致，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任。本案中，李伯上班途中遭受交通事故傷害，屬于工傷，肇事者張某對交通事故負全部責(zé)任，在這種情況下，李伯既有權(quán)享受工傷保險待遇，也有權(quán)申請負有交通事故責(zé)任的第三者承擔(dān)民事賠償責(zé)任。