一、退休人員與單位有爭議怎么辦

用人單位返聘退休人員，一般作為勞務關(guān)系處理，不會作為勞動關(guān)系看待；而工傷認定一般以認定雙方之間存在勞動關(guān)系為前提，沒有勞動關(guān)系就談不上工傷的問題，至多作為民法通則中的人身侵權(quán)損害賠償來處理。

對于離退休人員從事有報酬的工作后與聘用單位發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發(fā)[1994]96號）第2條的規(guī)定予以受理，并依據(jù)聘用合同和有關(guān)規(guī)定予以處理。

二、單位不辦退休手續(xù)怎么辦

處理這種爭議，仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續(xù)。然后，仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]121號）的規(guī)定，在查清事實的基礎(chǔ)上分別情況具體處理：

（1）對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。

（2）對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。

（3）對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。

（4）對于經(jīng)調(diào)查確認職工未辦退休手續(xù)，企業(yè)應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》（勞辦發(fā)[1994]391號），裁決企業(yè)先支付職工工資。