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勞動能力鑒定申請的程序,勞動能力鑒定需要哪些材料

此文章幫助了313人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動能力鑒定申請程序

勞動能力鑒定,是指勞動者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因,導(dǎo)致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響,由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請,組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家,根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用勞動保障的有關(guān)政策,運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段,確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。

勞動鑒定的一般程序?yàn)椋河尚枰b定的傷殘職工向用人單位勞動鑒定委員會提出書面鑒定申請,并填寫《病職工勞動鑒定表》,然后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查,將診斷證明及有關(guān)檢驗(yàn)材料送到勞動鑒定委員會,由勞動鑒定委員會根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn),對申請鑒定者的病傷情況進(jìn)行鑒定,作出是否醫(yī)療終結(jié)、是否喪失勞動能力、是否仍需病休等結(jié)論,并將該鑒定結(jié)論通知申請鑒定人及有關(guān)行政管理部門。申請鑒定人如對鑒定結(jié)果持有異議,可以在接到鑒定結(jié)論通知書之日起一定期限內(nèi),向上級部門申請調(diào)解處理或仲裁。用人單位勞動鑒定委員會對無法決斷或爭議較大的病務(wù)案件,可以報(bào)送上級部門鑒定或調(diào)解處理,也可報(bào)送省轄市、縣勞動鑒定委員會鑒定。省、市、縣勞動鑒定委員會在收到用人單位勞動鑒定委員會要求鑒定的申請或申請鑒定人申請仲裁要求后,有權(quán)重新審查醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷,必要時(shí)還可以請申請鑒定人到其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查,然后經(jīng)過審議,作出書面鑒定結(jié)論。

二、勞動能力鑒定需要哪些材料

申請勞動能力鑒定須提供以下材料:

1、勞動行政部門做出的工傷認(rèn)定通知書;

2、傷病職工身份證(復(fù)印件)、照片;

3、傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等材料;

4、《工傷職業(yè)病鑒定申請書》或《勞動能力鑒定申請書》;

5、職工供養(yǎng)直系親屬進(jìn)行勞動能力鑒定,還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明;

6、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)需要的其他材料。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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