一、保密合同容易出什么問題

企業(yè)在與員工簽訂技術秘密保密合同時，往往會遇到這樣的問題：

1、作為一家有自己技術的企業(yè)，在商業(yè)秘密保護，尤其是保密合同簽定過程中，有些什么注意事項？容易出現(xiàn)什么問題？

2、作為到企業(yè)工作的技術人員，只能被動地接受企業(yè)定的所有保密協(xié)議嗎？如何判斷其是否合理？從保護自身利益的角度出發(fā)，應該在保密協(xié)議的簽定中注意些什么問題？

二、技術秘密保護合同應注意什么

關于問題一，對于擁有自主技術秘密的企業(yè)，在商業(yè)秘密保護，尤其是在與員工簽訂技術秘密保護合同中，應注意以下幾個問題：

1、全面、恰當、準確地界定技術秘密的范圍。

根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，技術秘密是商業(yè)秘密的一種，有特有的構成要件，其構成要件具有特有的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時，首先要正確界定技術秘密的范圍。

2、正確界定技術秘密保密合同的性質(zhì)。

從現(xiàn)行法律規(guī)定看，保護技術秘密是各個部門法的共同任務。如勞動法上的保護和民法上的保護。

我國勞動法第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！庇纱耍瑢夹g秘密可以約定在勞動合同中，作為勞動合同的條款。此外，也可以在約定合同之外，另行簽訂技術秘密保密合同，作為勞動合同的補充。不論是作為條款，還是作為補充，其法律性質(zhì)均為勞動合同性質(zhì)。

企業(yè)與員工以勞動法為依據(jù)簽訂技術秘密保密合同是常態(tài)。

企業(yè)可以依據(jù)反不正當競爭法與員工簽訂技術秘密保密合同，從而使其性質(zhì)成為民商事合同。該性質(zhì)的合同完全由企業(yè)與員工在平等的基礎上進行協(xié)商確定，不受勞動法上規(guī)定的限制，更能體現(xiàn)企業(yè)與員工之間法律地位上的平等。另外，當發(fā)生爭議時根據(jù)民訴法規(guī)定的救濟方式就可以了，減少了勞動爭議仲裁這種前置程序。

3、在技術秘密保密合同中要約定技術秘密保密費用。

要求員工保守企業(yè)的技術秘密是企業(yè)的權利，員工保守技術秘密是其義務。反之，支付員工技術秘密保密費是企業(yè)的義務，而要求企業(yè)支付技術秘密保密費是員工的權利。在實踐中，有些企業(yè)在技術秘密保密合同中，只有員工負保密義務的約定，而沒有企業(yè)支付保密費用的約定，這明顯是顯失公平的。對此，不論是以何方式（勞動法上的保密合同或者民法上的保密合同）都是不合法的。對此，如果發(fā)生爭議，員工以此作為抗辯的理由，人民法院一般是不保護企業(yè)的。

4、對重要的技術秘密要約定競業(yè)禁止的期限及費用。

競業(yè)禁止的期限一般為3年。在此期間，企業(yè)支付的保密費用為參照相關國家的立法例，以負有保密義務的勞動者離職前一年的報酬總額的1、2為宜。對此我國法上沒有明確的規(guī)定。

5、要約定違約責任條款。

在技術秘密保密合同中約定違約責任條款對于企業(yè)而言，非常重要。因為違約責任的約定意味著對員工的約束，同時也是在發(fā)生違反保密合同時對員工的法律賠償請求和制裁。對此，勞動法第一百零二條有明確的規(guī)定，即“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！?/p>