一、保密協(xié)議中的保密費(fèi)

保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎？我國法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

二、保密協(xié)議中的兼職限制

關(guān)于兼職，許多企業(yè)在勞動合同中明確規(guī)定員工不得兼職，那么這一約定有效嗎？公民有勞動的權(quán)利，這是我國憲法及勞動法明確規(guī)定的權(quán)利，企業(yè)單方面剝奪員工的勞動的權(quán)利，是不合法的，因此，企業(yè)一律禁止員工兼職的約定是無效的。但企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)同樣受到國家法律的保護(hù)，因此，若兼職侵害企業(yè)的商業(yè)秘密，那么，員工的勞動的權(quán)利受到一定的限制便是合理的。企業(yè)為了保護(hù)商業(yè)秘密，可以要求員工在任職期間不得到與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)中兼職，而不宜一概約定不得兼職。