一、怎樣簽訂勞動合同

勞動合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和雇主）同勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第19條的規(guī)定，簽訂勞動合同必須具備以下條款：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容（主要指勞動者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等）；

3、勞動保護和勞動條件（指用人單位為勞動者提供怎么樣的勞動保護和勞動條件）；

4、勞動報酬（指用人單位支付給勞動者的工資、獎金等）；

5、勞動紀律（包括廠紀廠規(guī)、生產(chǎn)標準、操作規(guī)范等）；

6、勞動合同終止的條件（包括勞動合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等）；

7、違反勞動合同的責(zé)任等等。

二、不宜采用口頭合同的情況有哪些

合同的形式可以分為要式和不要式。所謂要式合同，是指根據(jù)法律要求必須具備一定形式或經(jīng)過特定手續(xù)的合同。要式合同既包括法律規(guī)定應(yīng)采用的書面合同，也包括要求采用鑒證或公證的合同，還包括法律要求必須經(jīng)過有關(guān)國家機關(guān)審批的合同。所謂不要式合同，是指法律不要求采取一定形式和手續(xù)的合同。根據(jù)《合同法》第11條的規(guī)定，合同采取書面形式，是指以合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

口頭合同屬于不要式合同，是指當事人以語言為意思表示、而不用文字表達合同內(nèi)容的合同形式。在法律未規(guī)定必須采用書面形式的情況下，只要當事人協(xié)商一致，都可以采用口頭形式?？陬^合同在即時清結(jié)的交易中非常普遍。其特點是簡便易行，但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時難以取證，當事人孰對孰錯很難劃分。因此，《合同法》征求意見稿原本規(guī)定，不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)當采用書面形式。涉外合同、價款或者報酬10萬元以上的合同，除即時清結(jié)的以外，應(yīng)當采用書面形式。法律規(guī)定應(yīng)當采用書面形式訂立合同的，依照其規(guī)定。