一、提起勞動訴訟應(yīng)具備的條件

勞動爭議訴訟是指勞動糾紛雙方當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，依法向人民法院起訴并由人民法院按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動。這是勞動糾紛處理過程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是對勞動糾紛案件的最終處理。提起勞動爭議訴訟必須具備以下幾個(gè)條件：

第一、起訴人必須是當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代行起訴。

第二、必經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，當(dāng)事人不服該仲裁裁決的。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只能在先向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁不服務(wù)后，才有權(quán)起訴；如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成了調(diào)解協(xié)議且協(xié)議已經(jīng)生效，則當(dāng)事人無權(quán)再向人民法院起訴。

第三、必須有明確的被告。必須明確對方當(dāng)事人是誰，是誰侵犯了自己的合法權(quán)益。但是，仲裁委員會和勞動行政部門不得作為勞動爭議案件的被告和第三人。

第四、必須有具體的訴訟請求。即必須提出要求解決什么問題。包括：

1、請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，給付工資、勞動保險(xiǎn)費(fèi)等。

2、請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體上的法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動合同關(guān)系有效無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退。

3、請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同或勞動關(guān)系等。

第五、必須有事實(shí)依據(jù)。提出的訴訟請求，要有訴訟根據(jù)，包括勞動糾紛案情的事實(shí)，即勞動糾紛是如何發(fā)生的，糾紛的內(nèi)容等，還包括勞動糾紛的證據(jù)材料。

第六、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。即當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，超過期限起訴的，一般不予受理。如由于不可抗力等原因造成逾期，則應(yīng)向人民法院提供有關(guān)證據(jù)，予以說明。

二、勞動訴訟舉證的注意事項(xiàng)

第一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；

第二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書；

第三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。

第四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。

第五、勞動爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)（包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料）。

第六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。