一、勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式作出明確規(guī)定，具體如下：

1、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資

注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

2、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(?12)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者根據(jù)情形提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位出現(xiàn)法定情形進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

5、用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

6、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的

7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

8、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形