一、什么時候能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的;

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的;

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的;

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的;

（5）用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的;

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形;

（7）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。

二、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么情形

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的。

4、用人單位出現(xiàn)法定情形進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動者解除勞動合同的

5、用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

6、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的

7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的

8、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形