一、什么是未成年工保護

根據(jù)未成年工人身體未發(fā)育成熟的特點，為其健康成長而對他們采取的各種特殊勞動保護措施。又稱“未成年工特殊勞動保護”或“未成年工勞動保護”。它的內(nèi)容主要是對就業(yè)年齡、工作時間、從事有害健康作業(yè)的限制和禁止。對未成年工的勞動保護，是國際工人運動長期斗爭的重要內(nèi)容之一。在資本主義發(fā)展的初期，資本家大量使用和剝削未成年工和童工，但迫于工人階級的斗爭和工業(yè)發(fā)展的需要，資產(chǎn)階級國家不得不采取一定的保護措施，如英國議會于1802年通過了《學(xué)徒健康與道德法》，是世界上第一部限制紡織廠童工工作時間的勞動保護立法。該法規(guī)定：禁止紡織廠使用9歲以下兒童，學(xué)徒工作時間不得超過12小時，并禁止從事夜班勞動。1919年，國際勞工組織成立時，就在其章程中規(guī)定“保護兒童、青工和婦女”;同年召開的第一屆國際勞工大會通過的第5號公約即《確保兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》規(guī)定：“凡兒童在14歲以下者，不得受雇用于任何公營或私營工業(yè)或其任何部分”，第6號公約即《受雇用于工業(yè)的未成年人夜間工作公約》規(guī)定：“凡18歲以下的未成年人在任何公營和私營的工業(yè)企業(yè)或其任部分，均不得于夜間工作?！?/p>

二、未成年工特殊保護的內(nèi)容

在我國，未成年工特殊保護的主要內(nèi)容有：

1、最低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁招收未滿16周歲的重工。特殊行業(yè)需要招收16周歲以下的人員（如文藝、體育部門等）時，需經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)。

2、對未成年工在勞動過程中的保護。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動范圍；要求用人單位對未成年工進行定期健康檢查等保護工作。