一、女職工三期能降低其工資嗎

關(guān)于單位能因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎？

根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因?yàn)椋?/p>

（一）按照勞動(dòng)法的要求，職工工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而取得的各種勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括了法定的最低工資和勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。

（二）女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個(gè)人的私事，而是關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個(gè)人的合法權(quán)益，也侵害了社會(huì)利益。

二、單位能限制女職工生育嗎

單位可以通過(guò)勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議限制女職工結(jié)婚生育嗎？

修改后的婦女權(quán)益保障法第23條規(guī)定：“勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！边@一規(guī)定的立法理由是：

（一）婦女享有的婚姻自由權(quán)是我國(guó)憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，是人權(quán)的重要內(nèi)容之一。只有國(guó)家才能通過(guò)立法規(guī)定公民行使婚姻自由權(quán)的條件和程序。除此之外，其他任何單位都無(wú)權(quán)在其內(nèi)部規(guī)章制度中或者與職工簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中限制職工行使婚姻自由權(quán)。

（二）婦女享有的生育權(quán)，也是國(guó)家法律賦予公民的一項(xiàng)基本人權(quán)。根據(jù)人口與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的需要，國(guó)家可以通過(guò)制定人口與計(jì)劃生育法等法律對(duì)公民的生育行為加以必要的合理限制。但是，用人單位卻不得在錄用女職工是以勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的條款限制女職工的生育權(quán)。