一、勞動爭議仲裁的管轄

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

2、規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3、定勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。

對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。

二、不履行生效仲裁裁決怎么辦

在勞動爭議案件中，仲裁裁決首先要靠當(dāng)事人自覺履行，如不執(zhí)行，對方當(dāng)事人可以向人民法院提出申請，要求強制執(zhí)行；人民法院也可以自己決定強制執(zhí)行。強制執(zhí)行的方法很多，如查封、扣押、劃撥、變賣、強制拆遷等。如果當(dāng)事人以暴力、威脅方法，阻礙執(zhí)行人執(zhí)行職務(wù)，或者有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定，則構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，根據(jù)《刑法》規(guī)定，將被判處3年以下有期徒刑、拘役或罰金。