一、工傷待遇協(xié)議達成后如何仲裁

勞動者就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。

當(dāng)事人就工傷待遇達成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下，與用人單位就工傷達成賠償協(xié)議后，又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)以工傷認定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結(jié)論送達勞動者之日為申訴時效的起算點。

另一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下，雙方就工傷待遇達成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委員會在不以撤銷協(xié)議作為前提條件，裁決用人單位補足低于工傷保險待遇的差額部分。

二、工傷概不負責(zé)條款可免責(zé)嗎

我國憲法明文規(guī)定，對勞動者實行。這是勞動者所享有的權(quán)利，受國家法律保護，任何個人和組織都不得任意侵犯。雇主對雇員應(yīng)當(dāng)依法給予勞動保護。即便雇主在招工登記表中注明：“工傷概不負責(zé)”這一條款，也無法免予雇主的責(zé)任。此類條款是違反憲法和有關(guān)勞動法規(guī)的，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，由于過錯侵害了他人的人身安全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。依照民法通則第一百一十九條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償包括醫(yī)療費、喪葬費、誤工費、家屬的生活費等費用。

在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。