一、什么是臨時雇傭合同關(guān)系

按照我國《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同關(guān)系包括：（1）以書面形式確立的勞動合同關(guān)系和雖然沒有訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成的勞動合同關(guān)系，即事實勞動關(guān)系。（2）勞動合同關(guān)系有的也稱為雇傭關(guān)系，但是，勞動合同關(guān)系是雇傭關(guān)系的一種，是一種具有從屬性的雇傭關(guān)系。“勞動契約謂當事人之一方對于他方在從屬的關(guān)系，提供職業(yè)上之勞動力，而他方給付報酬之契約乃為特種之雇傭契約，可稱為從屬的雇傭契約?！保?）本文所說的臨時雇傭關(guān)系，就是指除勞動合同關(guān)系以外的雇傭關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系是一種以勞務為標的合同類型。由于勞務活動也屬于勞動，接受勞務方應當向提供勞務方支付報酬，因而，臨時雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系相似。

二、臨時雇傭合同與勞動合同有什么區(qū)別

兩者畢竟有許多區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、主體關(guān)系的從屬性。勞動合同關(guān)系是按照勞動合同約定，勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。臨時雇傭關(guān)系則是按照民事合同的約定提供勞務，與雇主沒有人格上和組織上的從屬性。

2、服務對象的唯一性。在勞動合同關(guān)系中，勞動者在一般情況下只與一個用人單位（服務對象）建立勞動合同關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系中，雇工可以與多個雇主建立勞務關(guān)系。比如在家務活動中的鐘點工，一個雇工可以與多家建立勞務關(guān)系。

3、用人單位的特定性。在勞動合同關(guān)系中，用人單位為中國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第1條解釋：“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。即勞動全同關(guān)系中的雇主為經(jīng)濟組織，且大多數(shù)是具有法人資格的經(jīng)濟組織。而臨時雇傭關(guān)系中的雇主一般為自然人。

4、合同內(nèi)容的法定性。勞動合同中的法定必備條款由《勞動法》規(guī)定，不容當事人雙方自由約定，如合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，工作時間和休息休假等。而臨時雇傭合同內(nèi)容，一般由當事人口頭約定，而且勞動的性質(zhì)大多數(shù)是體力勞動，臨時雇傭合同中的雇工一般不享受社會保險，休息休假。工資報酬中不含有獎金、津貼等。

5、勞動時間的穩(wěn)定性。勞動合同中的勞動者（一般為群體）應當按照合同約定日復一日、月復一月、年復一年地提供勞動，勞動時間具有長期性和穩(wěn)定性。因此，用人單位從勞動者那里獲取的利益很大。而臨時雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務，時間短，不固定。有的雇工上午在一個地方工作，下午又在一個地方工作，甚至一天在幾個地方工作，勞動時間具有不穩(wěn)定性，雇主從雇工那里獲取的利益很小

6、適用法律的不同性。勞動合同關(guān)系發(fā)生糾紛適用《勞動法》，而臨時雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛則適用《民法通則》。