一、什么是臨時(shí)雇傭合同關(guān)系

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同關(guān)系包括：（1）以書(shū)面形式確立的勞動(dòng)合同關(guān)系和雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成的勞動(dòng)合同關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同關(guān)系有的也稱(chēng)為雇傭關(guān)系，但是，勞動(dòng)合同關(guān)系是雇傭關(guān)系的一種，是一種具有從屬性的雇傭關(guān)系。“勞動(dòng)契約謂當(dāng)事人之一方對(duì)于他方在從屬的關(guān)系，提供職業(yè)上之勞動(dòng)力，而他方給付報(bào)酬之契約乃為特種之雇傭契約，可稱(chēng)為從屬的雇傭契約?！保?）本文所說(shuō)的臨時(shí)雇傭關(guān)系，就是指除勞動(dòng)合同關(guān)系以外的雇傭關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型。由于勞務(wù)活動(dòng)也屬于勞動(dòng)，接受勞務(wù)方應(yīng)當(dāng)向提供勞務(wù)方支付報(bào)酬，因而，臨時(shí)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相似。

二、臨時(shí)雇傭合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

兩者畢竟有許多區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、主體關(guān)系的從屬性。勞動(dòng)合同關(guān)系是按照勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng)，完全納入單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。臨時(shí)雇傭關(guān)系則是按照民事合同的約定提供勞務(wù)，與雇主沒(méi)有人格上和組織上的從屬性。

2、服務(wù)對(duì)象的唯一性。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者在一般情況下只與一個(gè)用人單位（服務(wù)對(duì)象）建立勞動(dòng)合同關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系中，雇工可以與多個(gè)雇主建立勞務(wù)關(guān)系。比如在家務(wù)活動(dòng)中的鐘點(diǎn)工，一個(gè)雇工可以與多家建立勞務(wù)關(guān)系。

3、用人單位的特定性。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位為中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第1條解釋?zhuān)骸皞€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶(hù)。即勞動(dòng)全同關(guān)系中的雇主為經(jīng)濟(jì)組織，且大多數(shù)是具有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織。而臨時(shí)雇傭關(guān)系中的雇主一般為自然人。

4、合同內(nèi)容的法定性。勞動(dòng)合同中的法定必備條款由《勞動(dòng)法》規(guī)定，不容當(dāng)事人雙方自由約定，如合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間和休息休假等。而臨時(shí)雇傭合同內(nèi)容，一般由當(dāng)事人口頭約定，而且勞動(dòng)的性質(zhì)大多數(shù)是體力勞動(dòng)，臨時(shí)雇傭合同中的雇工一般不享受社會(huì)保險(xiǎn)，休息休假。工資報(bào)酬中不含有獎(jiǎng)金、津貼等。

5、勞動(dòng)時(shí)間的穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者（一般為群體）應(yīng)當(dāng)按照合同約定日復(fù)一日、月復(fù)一月、年復(fù)一年地提供勞動(dòng)，勞動(dòng)時(shí)間具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。因此，用人單位從勞動(dòng)者那里獲取的利益很大。而臨時(shí)雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務(wù)，時(shí)間短，不固定。有的雇工上午在一個(gè)地方工作，下午又在一個(gè)地方工作，甚至一天在幾個(gè)地方工作，勞動(dòng)時(shí)間具有不穩(wěn)定性，雇主從雇工那里獲取的利益很小

6、適用法律的不同性。勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生糾紛適用《勞動(dòng)法》，而臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛則適用《民法通則》。