勞動者可以提前解除勞動合同嗎
2008年5月10日，農民主李惠與東方公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定李惠在東方公司從事會計工作，無論是李惠還是東方公司，如單方面提前，均必須支付給對方五萬元違約金。此后，因李惠找到了更適合自己且工資更高、待遇更好的工作，遂于2008年8月9日向東方公司遞交了辭呈，明確提出將在次月12日離開東方公司，但遭到東方公司的堅決拒絕。10月15日，李惠見東方公司固執(zhí)己見，便悄悄離去并供職于另一企業(yè)。東方公司遂以李惠違約為由，訴請法院判令李惠支付五萬元違約金。
法院審理認為：雖李惠與東方公司在自愿的基礎上明確約定無論是誰違約，都必須支付給對方五萬元違約金，表面看來“公平、對等”，且東方公司并不存在用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫李惠工作等問題，而且《勞動合同法》第二十九條也規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！钡捎谠撝Ц哆`約金的約定違反了法律規(guī)定，當屬無效。遂于日前判決駁回了東方公司的訴訟請求。
勞動者有權單方解除勞動合同
勞動者的單方解除合同權包括提前解除和隨時解除。勞動者提前解除勞動合同，并不需要任何理由，僅需提前三十日以書面形式通知用人單位，如還在內的，則需提前三日書面或口頭通知用人單位。屆時，勞動合同即告解除。對于有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為勞動者繳納費的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。尤其是對用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，如勞動者要解除勞動合同，甚至無需事先告知用人單位。本案中，雖然合同約定為期三年，李惠的目的僅僅是為了自己的利益，且東方公司不存在讓李惠可以隨時解除合同的情形，但這只能說明李惠無權隨時解除合同，并不等于李惠不能行使提前解除合同權，因為提前解除合同權的行使是“無理由性”的，更何況李惠已經提前30日書面通知了東方公司。即李惠的行為并不屬于違約。
