勞動合同怎么變更

江某原是天藍公司員工，雙方于1998年4月簽訂，合同期限為1998年4月7 日-2002年4月6日。合同中對雙方的權利義務作了詳細明確的約定。其中提到，一方解除合同不當應支付1萬元或違約期限X前一年工資總額30%。合同簽訂后雙方一直順利履行。1999年3月天藍公司發(fā)出文件，規(guī)定提前解除勞動合同違約金計算辦法為違約期限X前一年公司月人均收入的30%。2001年，由于天藍公司的產(chǎn)品市場競爭激烈，天藍公司效益大幅滑坡，于是天藍公司決定解聘部分員工，以節(jié)省費用開支。天藍公司遂于2001年7月向江某發(fā)出通知，稱“因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司擬提前解除與你所簽勞動合同，現(xiàn)通知你辦理離職手續(xù)，公司將根據(jù)有關規(guī)定支付合同違約金及經(jīng)濟補償金”。江某收到通知書后，即移交了部分工作，并準備辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)的過程中，雙方對經(jīng)濟補償金不持異議，但對違約金的給付標準意見不一，江某要求按勞動合同的規(guī)定支付違約金，天藍公司卻稱公司已經(jīng)頒布了文件，統(tǒng)一了違約金的計算方法，因而堅持按公司規(guī)定支付違約金。由于兩種計算方式所計算出的違約金差距甚大，雙方無法達成統(tǒng)一，江某遂向市仲裁委員會申請仲裁。

非法變更勞動合同的補償

市勞動爭議仲裁委員會審理后認為，‘江某與天藍公司簽訂的勞動合同合法有效，具有法律約束力，雙方當事人應當遵守。天藍公司提前解除勞動合同構成違約，應按雙方所簽勞動合同的標準向江某支付違約金，即人民幣1萬元整。天藍公司不服仲裁裁決，訴至法院，法院審理后認為市勞動爭議仲裁委員會所作裁決正確，判定維持仲裁裁決。天藍公司服從判決，按勞動合同的規(guī)定向江某支付了違約金。

本案共涉及三個法律問題，一是江某和天藍公司的問題；另一個是天藍公司單方解除與江某的勞動關系而帶來的賠償問題；第三個是天藍公司1999年頒布的文件能否作為向江某支付違約金的依據(jù)的問題。

我國規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第17條規(guī)定， “訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則”。勞動合同的變更實質(zhì)上是當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同在達成一致意見的基礎上，進行修改或增刪的法律行為。勞動合同的變更應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔相應的法律責任。我國勞動法還規(guī)定了允許變更勞動合同的8種情形。勞動合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當事人就變更的內(nèi)容及形式進行協(xié)商，達成一致意見，并簽訂協(xié)議。提出變更勞動合同的一方，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。我國《合同法》也規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除非導致合同無效的情形，當事人雙方必須遵照執(zhí)行，任何一方不得擅自變更，否則應承擔損害賠償責任。