單位扣押證件的處理

去年8月份，小王離開四川家鄉(xiāng)來到重慶的一家私營餐館工作。餐館經(jīng)理在錄用的同時把他的身份證收走，說是在其離開餐館時歸還。小王認為老板的做法不合法，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)經(jīng)調(diào)查核實后，責令餐館老板歸還了小王被扣押的身份證。

單位收取風險抵押金合法嗎

用人單位依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強對本單位職工的管理，是保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動順利和有序進行的需要。但是，有一些用人單位以嚴格管理為由，采取收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等做法，變相限制了職工的人身自由，侵犯了職工的合法權(quán)益。這種做法違反了國家的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予制止和糾正。

1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會在《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》勞部發(fā)〔1994〕118號中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為”入廠押金“，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件，對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金品的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當責令企業(yè)立即退還職工本人”；勞動部辦公廳在《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)1994年118號文件的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》勞辦發(fā)〔1994〕256號中規(guī)定，國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當參照執(zhí)行上述規(guī)定。因此，在建立勞動關(guān)系時，任何用人單位不得押勞動者的身份證件。如果用人單位擅自扣押勞動者身份證件時，勞動者可以要求當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)或公安機關(guān)查處。