一、勞務(wù)派遣的范圍有哪些

《勞動法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。

就實踐而言，以下崗位可以嘗試使用勞務(wù)派遣：保安、保潔、綠化養(yǎng)護、行政助理、接待、電話營銷、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。

企業(yè)可選擇新進人員進行派遣，這樣可以延長對新人的考察期間，對符合公司文化和發(fā)展要求的新員工再與其直接簽署勞動合同，這樣比一開始就與其直接簽署勞動合同更加靈活，用工單位自主權(quán)也更大。此外，可以考慮對薪資待遇較高的中高層人員進行派遣，這樣可以規(guī)避較高的解聘成本。

此外，對于需要保密的崗位、需要的崗位，以及需要出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期的崗位最好不要采取勞務(wù)派遣方式。因為與這些崗位的員工直接建立，可以加強企業(yè)對此類員工的管理和控制，也會增加這類員工對公司的認同感，促使他們安心為企業(yè)服務(wù)，減少人員過度流動帶來泄密風險，降低培訓(xùn)成本。

二、勞務(wù)派遣的法定責任有哪些

1、負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。

2、負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。

3、負責派遣員工工資的發(fā)放（或委托用人單位代發(fā)）及個人所得稅的計繳。

4、負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)。

5、負責派遣員工生育、及醫(yī)療待遇相關(guān)手續(xù)的辦理。

6、負責派遣員工個人檔案的建立及管理。

7、負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。

8、負責各項社會保險關(guān)系、人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移。

9、負責勞務(wù)爭議的處理。

10、負責向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關(guān)新出臺政策的提供。