一、什么是工傷鑒定

工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

二、工傷認定與工傷鑒定有什么異同

工傷認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。

據(jù)此，工傷認定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認定是工傷鑒定的前提；工傷認定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。上述結(jié)論的立法依據(jù)是《工傷保險條例》第22、23條。該條例第23條規(guī)定，“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料?！痹摋l規(guī)定，提起勞動能力鑒定須提供“工傷認定決定”，可知工傷認定是啟動勞動能力鑒定的必要依據(jù)之一。（工傷保險實行屬地原則，工傷認定由負責該用人單位工傷保險工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負責。用人單位參加省級單獨統(tǒng)籌的，向所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

跨地區(qū)施工企業(yè)職工發(fā)生事故傷害提出工傷認定申請的，由負責該企業(yè)工傷保險管理工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門承擔工傷認定，事故發(fā)生地勞動保障行政部門協(xié)助調(diào)查；也可由企業(yè)所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門委托事故發(fā)生地勞動保障行政部門進行調(diào)查取證工作，認定結(jié)論由委托方出具。）而工傷鑒定是啟動勞動能力鑒定之后，為了確定該工傷職工的工傷等級（職業(yè)病等級），進而確定其勞動能力等級才進行的。具體的操作流程是：工傷認定