一、法律對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定

法律對(duì)勞動(dòng)者休假的權(quán)利有哪些規(guī)定？勞動(dòng)者有休息的權(quán)利是我國(guó)憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，也是勞動(dòng)法基本原則之一。我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。《勞動(dòng)法》總則第3條關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利中概括規(guī)定了勞動(dòng)者有“休息休假的權(quán)利”，并在第四章用第35條至第45條的篇幅詳細(xì)對(duì)勞動(dòng)者的休息休假做了規(guī)定。我們可以將我國(guó)法律中規(guī)定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節(jié)假日；后者則主要包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假及職工帶薪年休假?！秳趧?dòng)法》中對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、安排勞動(dòng)者在公休日及法定節(jié)假日工作而應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付一定量的工資報(bào)酬做了比較詳盡的規(guī)定，因而即使勞動(dòng)者與用人單位在這方面有所爭(zhēng)議勞動(dòng)者即可依《勞動(dòng)法》采取相應(yīng)的救濟(jì)措施。

二、哪些節(jié)日應(yīng)安排勞動(dòng)者休假

根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第40條的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。關(guān)于具體的日期，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第35條的規(guī)定，根據(jù)1949年政務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，元旦，放假一天，一月一日；春節(jié)，放假三天，農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假一日，五月一日；國(guó)慶節(jié)，放假二日，十月一日、十月二日。《勞動(dòng)法》第40條第（五）項(xiàng)具體指：婦女節(jié)，放假半天；少數(shù)民族習(xí)慣的假日，由少數(shù)民族集居地區(qū)的地區(qū)人民政府，規(guī)定放假日期。其他紀(jì)念日，不放假，屬于全國(guó)人民的假日，如適逢星期日，應(yīng)在次日補(bǔ)假；凡屬于全國(guó)人民的假日，如適逢星期日不補(bǔ)假。休假節(jié)日不包括職工的帶薪。