一、約定不明合同怎么履行

我國《合同法》第12條列出了合同一般包括的條款，也允許當事人參照各類合同的示范文本訂立合同。訂立一個具體、明確、當事人都無疑義的合同是合同履行的關(guān)鍵和前提，也是人民法院審理合同糾紛的直接證據(jù)。但是，在實踐中，由于各種原因，當事人應(yīng)當約定的條款而未作約定或者約定不明確。其產(chǎn)生的原因可分為：一是當事人對某些合同條款未作意思表示而疏漏；二是當事人雖有約定但不明確；三是當事人約定某些條款在合同訂立后另行約定；四是合同的某些條款因違法而被確認無效或為撤銷。約定不明合同的存在，勢必給當事人履行造成困難，但為了鼓勵交易、節(jié)約交易成本，則應(yīng)當盡量予以補充，并使合同具有可履行性。

根據(jù)《合同法》第61條、第62條之規(guī)定，約定不明合同的履行原則如下：

（一）當事人協(xié)議補充原則

所謂當事人協(xié)議補充原則，是指當事人對沒有約定或者約定不明確的合同內(nèi)容通過協(xié)商的辦法訂立補充協(xié)議，使合同具體化和明確化，并與原合同共同構(gòu)成一份完整的合同，當事人協(xié)議補充原則源于我國《合同法》第61條所規(guī)定的“合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充”。

（二）按照合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣確定原則

約定不明合同在履行中形成紛爭時，首先應(yīng)當適用當事人協(xié)議補充原則。其次，當不能達成補充協(xié)議時，應(yīng)按我國《合同法》第61條后段“按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定”的原則進行。

按照合同有關(guān)條款確定原則，是指在合同當事人就沒有約定或者約定不明確的合同內(nèi)容不能達成補充協(xié)議時，結(jié)合合同的其他方面的內(nèi)容加以確定，使合同具體化和明確化。因為合同是一個整體，當事人就某一具體條款明確規(guī)定，但在其他條款中涉及這一問題時，就可以按照該條款加以確定。

按照交易習(xí)慣確定原則，是指在合同當事人就沒有約定或約定不明確的合同內(nèi)容不能達成補充協(xié)議時，按照人們在同樣的交易中通常采用的合同內(nèi)容加以確定，使合同具體化和明確化：無論在國內(nèi)交易中，還是在國際交易中都已形成了許多交易習(xí)慣：這些交易習(xí)慣可以用來補充當事人合同的內(nèi)容。

（三）法定補充原則

當事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，在適用當事人協(xié)商補充原則、按照合同有關(guān)條款確定原則、按照交易習(xí)慣確定原則仍不能確定時，就應(yīng)當適用法定補充原則。所謂法定補充原則，又稱合同的補缺規(guī)則，是指法律規(guī)定的，適用主要條款欠缺或合同條款約定不明確，但并不影響其效力的合同，以彌補當事人所欠缺或未明確表示的意思，使合同內(nèi)容合理、確定，便于履行的法律條款。

我國《合同法》第62條規(guī)定：“當事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：

（1）質(zhì)量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

（2）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當執(zhí)行政府定價或者政府指分價的，按照規(guī)定履行。

（3）履行地點不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標的，在履行義務(wù)一方所在地履行。

（4）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時請求履行，但應(yīng)當給對方必要的準備時間。

（5）履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。

（6）履行費用的負擔不明確的，由履行義務(wù)一方負擔?！痹摋l之規(guī)定，即為法定補允原則的法律根據(jù)、。法定補充原則是在長期經(jīng)濟活動中形成的法律原則，也是對商業(yè)慣例和經(jīng)濟活動一般準則的確認。

二、單位改名影響勞動合同履行嗎

關(guān)于企業(yè)變更名稱帶來的勞動合同問題，《勞動合同法》第三十三條有明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！庇萌藛挝唤M織實體因素變更是勞動合同履行中的一個特殊問題，本條是關(guān)于用人單位組織實體因素變更對勞動合同影響的規(guī)定。可以看出，由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應(yīng)當從形式上變更勞動合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動合同，也并不影響原勞動合同的效力。

由以上分析可知，當公司改名時，原來與之簽訂無固定期限勞動合同的員工可以從形式上變更勞動合同，但是具體內(nèi)容沒有變化，不影響勞動合同的履行。