一、什么是勞動合同的變更

履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

勞動合同的變更主要反映在四個方面：

1、生產或者工作任務的增加或減少；

2、勞動合同期限的延長或縮短；

3、勞動者工種或職務的變化或變動；

4、對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。

如，一些國有企業(yè)由于產業(yè)結構的調整，生產經營情況發(fā)生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動合同的條款無法履行，這部分下崗職工要進入企業(yè)再就業(yè)服務中心，并與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，就需要同時變更原來與企業(yè)簽訂的勞動合同，使之與經濟發(fā)展的形勢相適應；又如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當調整；國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時，經雙方當事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關內容。

二、變更勞動合同要注意些什么

勞動合同依法訂立后，就具有法律約束力，當事人雙方都必須嚴格按照勞動合同規(guī)定的條款履行自已應盡的義務。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對勞動合同進行變更。

在實踐中，變更勞動合同要注意以下幾個問題：

1、雙方當事人原來已經存在勞動合同關系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經生效的勞動合同或者是已經失效的勞動合同，就談不上合同的變更。

2、訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實已無法履行，才需要進行變更，且變更的內容在法律允許的范圍之內。

3、勞動合同的變更必須經雙方當事人協(xié)商一致。當事人一方提出變更勞動合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時間內，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。

4、變更勞動合同必須采用書面形式?？陬^變更易產生勞動糾紛。

5、勞動合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。 特別提醒，如果雙方經過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，只能是兩種結果：一是按原勞動合同繼續(xù)履行，當然這是在條件允許的情況下；二是依法解除勞動合同，雙方按解除勞動合同的規(guī)定辦理有關手續(xù)。