一、試用期如何維權

根據勞動法規(guī)定，在試用期內勞動者依法享有隨時解除勞動合同的權利，不需要負違約責任。

但是根據勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，該職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照有關規(guī)定向職工索賠，即勞動者須賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。

因此，試用期辭職雖然無需負違約責任，但須支付公司招錄的相關花費。雖然在試用期享有隨意辭職的權利，但最好不要隨意使用。

按照《勞動法》規(guī)定，勞動者延長工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時，但有些用人單位最長的月加班時間竟超過100多個小時，每天工作時間最長達到十五六個小時。

勞動部門提醒初入職場的大學生，一定要主動要求和用人單位簽訂勞動合同，否則一旦出現勞動糾紛，因為口說無憑，很難為勞動者維權。

二、單位在試用期能否隨時解雇員工

用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規(guī)定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

另外，根據有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據。