一、勞動者能享受什么社會保險

國家發(fā)展事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。勞動者可以享受工傷、失業(yè)、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險、 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

國家對職工患病治療期間有哪些保護性的法律規(guī)定？

勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除；即使在經濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應當依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費；勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時單位還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；其中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經濟補償金，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數(shù)額的5%支付額外經濟補償金。

二、社會勞動保險費賠償計算方法

1、要求補繳社會保險費糾紛。如果當?shù)匾呀涢_展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工資收入計算，繳費比率按照當?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質確定。仲裁和法院一般都認同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒有在內簽訂，因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內企業(yè)也應當為勞動者繳納社會保險費的。

2、要求企業(yè)賠償社會保險待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒有辦理失業(yè)保險，可要求企業(yè)賠償解除后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險政策可取得的失業(yè)救濟費，此外還有醫(yī)療保險待遇損失，待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。