一、終止勞動合同怎么補償

（1）按照部勞社廳函[2001]280號文件規(guī)定，《國營企業(yè)實行制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號文）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止后有關(guān)生活補助費的支付問題，以《規(guī)定》廢止時間（2001年10月19日）為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。

（2）對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，按照省勞動保障廳蘇勞社法[2002]2號文規(guī)定：國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后生活補助費支付問題，仍按勞社廳函[2001]280號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）國有企業(yè)終止勞動合同支付生活補助費的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（4）外商投資企業(yè)職工在勞動合同期滿后終止勞動合同是否享受經(jīng)濟補償金（生活補助費），由于《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》已于2002年5月12日廢止，現(xiàn)按省人大法制工作委蘇人法工函[2002]43號文新的政策規(guī)定執(zhí)行。

二、哪些情形應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

哪些勞動合同終止情形應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，主要包括以下幾種情形：

1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；

2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟補償。