勞動爭議仲裁申請怎么操作

原告歐某出生于1966年，原是大余縣某選冶廠的女職工，1986年以來一直從事化驗工作。1998年12月27日，被告某鎢業(yè)公司成立后，租賃原大余縣某選冶廠的廠房、生產設備，原某選冶廠職工大部分轉入被告公司工作。2000年6月16日，大余縣某選冶廠與原告解除勞動關系，并對原告進行了經(jīng)濟補償(即買斷工齡)。原告繼續(xù)在被告公司上班，期間簽定了2003年10月至2003年12月31日、2006年1月1日至2006年12月31日、2007年1月1日至2007年12月31日的書面勞動合同。2007年12月31日勞動合同期滿后，被告既未通知原告終止又未與原告續(xù)簽勞動合同。原告遂以被告違反《勞動合同法》為由，向大余縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告給予十年工齡的經(jīng)濟補償。2008年4月14日，大余縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決駁回原告的申訴請求。原告不服大余縣勞動爭議仲裁委員會的裁決，于2008年5月4日向大余法院起訴，要求判決被告給予經(jīng)濟補償。

法院支持經(jīng)濟補償

針對本案的爭議，存在兩種觀點。

第一種觀點認為，原告的訴請無法得到支持，應駁回原告的訴請。理由是：用人單位對勞動者進行經(jīng)濟補償，是基于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同或經(jīng)濟性裁員三種法定情形。本案中，雖然原告在被告公司從業(yè)已滿十年，但《勞動合同法》是2008年1月1日開始實施，故本案不宜適用《勞動合同法》，應按《勞動法》進行調整。原告與被告之間勞動關系的終止，既不是用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，也不是用人單位單方解除勞動合同，更不是用人單位經(jīng)濟性裁員，而是原告勞動合同期滿而終止。而勞動關系因勞動合同期滿終止不屬于用人單位對勞動者進行經(jīng)濟補償?shù)姆秶Ｒ虼?，原告要求被告給予經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求于法無據(jù)，法院無法支持。

第二種觀點認為被告的行為系規(guī)避法律，原告理應得到經(jīng)濟補償。理由是：

(一)原告系大余縣某鎢業(yè)公司的一名老職工，且在2007年12月31日的合同期滿時已滿十年工齡。然而，鎢業(yè)公司為規(guī)避法律，在2007年12月31日前未與原告續(xù)簽合同，這是對勞動者(原告)極不公平的。依據(jù)《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同?！币虼?，鎢業(yè)公司的上述行為是一種規(guī)避法律的行為。

(二)用人單位鎢業(yè)公司在與原告勞動合同期滿之前未續(xù)簽無固定期限的勞動合同，是對《勞動法》和《勞動合同法》的立法精神的曲解。因為《勞動法》和《勞動合同法》中提及的“勞動合同續(xù)訂”，其涵義是必須在勞動合同到期前完成，于合同到期時生效。如果勞動合同已經(jīng)到期終止，原合同勞動者與用人單位再協(xié)商訂立合同，則不再是勞動合同的續(xù)訂，而是訂立一個新的勞動合同了。

(三)根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款、第六款“(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;”用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案被告為了逃避經(jīng)濟補償金，未在勞動合同期滿前與原告續(xù)訂勞動合同，這對原告是顯失公平的。近幾年，有些地區(qū)已依照《勞動法》和《勞動合同法》的立法精神陸續(xù)制定了地方法規(guī)，如1995年《上海市勞動合同規(guī)定》第27條規(guī)定，原執(zhí)行固定用工制度的勞動者，在實行全員勞動合同制后，勞動合同期滿，用人單位不愿與其續(xù)訂勞動合同的用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。為此，依照《勞動法》和《勞動合同法》立法精神，被告應對原告支付補償金。