簽勞動合同的因素
畢業(yè)證不是簽勞動合同的關鍵因素
《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應訂立書面勞動合同”。
案例：2008年4月，王某以技師學院學生的身份到機械公司實習，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實習學生在公司實習考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工傷，經(jīng)勞動保障部門認定為十級傷殘。此后，其多次向公司主張工傷保險，公司均置之不理。王某無奈提起了勞動仲裁，濱湖區(qū)勞動仲裁委員作出仲裁裁決，確認雙方存在事實勞動關系，要求機械公司作出工傷和雙倍工資差額的賠償。
隨后令王某沒有想到的是，公司不服裁決，以王某受傷時仍是在校學生，且一直未向其提供畢業(yè)證書，導致雙方未簽訂勞動合同為由否認存在勞動關系，并起訴至法院要求撤銷仲裁裁決。
工傷賠償要求
法院經(jīng)審理后認為，王某在工作時受傷，并經(jīng)勞動部門鑒定為十級傷殘，公司未按規(guī)定支付工傷保險待遇，侵害了其合法權益。公司以王某未提交畢業(yè)證書導致雙方未簽訂勞動合同的抗辯意見不能對抗《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應訂立書面勞動合同”的強行性規(guī)定，法院不予采信，遂作出上述判決。
