未簽合同訴訟怎么進行
日前，北京市二中院在審理一起勞動爭議上訴案中，依法判決北聯訊通科技有限公司(下稱北聯訊通公司)向勞動者郭女士支付10個月未簽訂勞動合同的另一倍工資2萬余元。不過郭女士的這場糾紛，卻是一場與眾不同的未簽合同訴訟。
2009年4月14日，郭女士與北聯訊通公司簽訂的一年期勞動合同到期后，郭女士繼續(xù)在北聯訊通公司工作，雙方未續(xù)簽合同。2010年3月，郭女士申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資共計45000余元。2010年9月，朝陽勞動爭議仲裁委裁決北聯訊通公司支付郭女士2009年4月至2010年2月期間未簽訂勞動合同另一倍工資20348元。對此北聯訊通公司不服，起訴至朝陽法院。庭審中，北聯訊通公司稱，合同期滿后，公司要求同郭女士續(xù)簽合同，但郭女士拒絕。因此未續(xù)簽勞動合同不是公司的責任，請求法院判決公司無需支付雙倍工資。
要訂立書面勞動合同嗎
朝陽法院審理認為：法律規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。本案中，郭女士與北聯訊通公司的勞動合同期滿后，郭女士仍在北聯訊通公司處工作，雙方未續(xù)簽書面勞動合同。按《勞動合同法》的相關規(guī)定，未簽訂勞動合同用人單位應向勞動者每月支付雙倍工資。因此北聯訊通公司應支付其未續(xù)簽書面勞動合同另一倍工資20348元。判決后，北聯訊通公司不服，提出上訴。北京市二中院審理后，作出駁回北聯訊通公司上訴，維持原判的終審判決。
