簽勞動(dòng)合同前是否視為試用期

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

在這家公司上班兩個(gè)多月了，09年12月14日至今，試用期是怎么算的，09年12月14日至2009年12月31日這段時(shí)間算在試用期內(nèi)嗎?面試時(shí)公司說(shuō)的試用期是1個(gè)月，可到了2010年01月底的時(shí)候，上面告訴我把我的試用期加多了一個(gè)月，我同意了...可到了現(xiàn)在還未與我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想辭職了，我想請(qǐng)問(wèn)下，現(xiàn)在我還沒(méi)與公司簽勞動(dòng)合同是不是還視為試用期，如果現(xiàn)在辭職是否只要提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己過(guò)了兩個(gè)月試用期為由要我一月后才離職，我是否能以未簽勞動(dòng)合同為由自通知公司三日后拒來(lái)上班?煩請(qǐng)指教，謝謝~

沒(méi)書(shū)面勞動(dòng)合可隨時(shí)辭職

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以，你公司的做法是不合理的。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，要求你公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。由于未簽訂勞動(dòng)合同，所以你可以隨時(shí)辭職。