違法終止勞動(dòng)合同
公司單方終止無固定期限勞動(dòng)合同賠償員工11萬元
連續(xù)工作近13年，已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，可工人胡某卻等到了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》。廣東佛山中院日前判決單位違法，應(yīng)支付胡某賠償金11萬多元。
胡某自1995年3月31日開始，共計(jì)13年工作在佛山馬達(dá)公司。直到2008年1月28日，馬達(dá)公司以合同期至2008年2月17日到期為由向胡某發(fā)了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》。胡某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金、年終獎(jiǎng)等共計(jì)15萬多元。由于勞動(dòng)仲裁裁決及一審判決結(jié)果對(duì)胡某不利，胡某遂向佛山中級(jí)法院提起上訴。
無固定期限勞動(dòng)合同條件
佛山中級(jí)法院認(rèn)為，胡某在該公司連續(xù)工作近13年，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。本案中，雙方勞動(dòng)合同期滿后，馬達(dá)公司沒有與勞動(dòng)者協(xié)商或者征詢勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂合同，而是直接以勞動(dòng)合同期限屆滿為由單方面提出終止勞動(dòng)合同，其行為屬于違法終止勞動(dòng)合同。據(jù)此，佛山中級(jí)法院作出終審判決馬達(dá)公司向胡某支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金11萬多元。
佛山中級(jí)法院民四庭負(fù)責(zé)人表示：本案是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后佛山市首例因用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的案件。用人單位不能主動(dòng)為勞動(dòng)者做出選擇，否則即屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
