無法勝任工作被辭退

不勝任工作被解聘也享受經(jīng)濟補償金

高考落榜生小劉到沂水縣某機械廠工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。由于小劉剛剛走出校門不久，身單力薄又無技術(shù)，雖然幾經(jīng)調(diào)整工作崗位，還是不能勝任工作。半年后，廠方提出與小劉解除勞動合同。小劉離廠時，發(fā)現(xiàn)一同解除合同的老職工有經(jīng)濟補償金，遂提出質(zhì)詢：“為什么不給我補償金?”廠方的答復(fù)是：“你不勝任工作，且工作未滿1年，不能享受經(jīng)濟補償金?！?/p>

開除也有經(jīng)濟補償金嗎

《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24、26、27條規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！逼渲械?6條就包括“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。

《山東省勞動合同條例》第23條也規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付相當于其本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月的工資總額。在本單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金?！逼渲械?款也明確包括“勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的”。小劉雖然不勝任工作，工作時間不滿1年，但在被單位開除后，仍然可以依據(jù)上述規(guī)定享受1個月的經(jīng)濟補償金。當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門在接到小劉的舉報后，責(zé)令機械廠支付小劉1個月的經(jīng)濟補償金。