未支付工資去哪投訴

勞動合同約定工程款結(jié)清后再支付工資是無效約定

2011年3月，蒙陰縣某裝飾公司承接一裝飾項目，施工隊長以公司名義招用張某等6人從事該項目工作。該公司和每人都簽訂了一份以完成該裝飾項目為期限的勞動合同，約定“月工資1600元，待裝飾工程款付清后予以支付”。后因裝飾工程延期交付，發(fā)包單位一直未支付該裝飾款，該公司也未支付張某等6人的工資。2011年6月，張某等6人向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，要求該裝飾公司支付張某等6人2011年3至6月的工資38400元。

工資以什么方式支付

勞動保障監(jiān)察工作人員接到投訴后，到該公司進行調(diào)查。該公司負責人稱，欠發(fā)工資屬實，但雙方所簽勞動合同合法有效，因發(fā)包單位至今未能結(jié)算裝飾款，所以暫時不能支付張某等人的工資。根據(jù)《 勞動合同法》第15條、第26條、第30條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北景钢?，該裝飾公司與張某等6人所訂立的勞動合同屬以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，雙方約定的“工程款付清后予以支付工資”屬無效條款。勞動監(jiān)察工作人員向該公司負責人講明法律后，該公司支付給張某等6人2001年3至6月的工資38400元。