勞動合同變更引發(fā)爭議

[案情] 小楊2001年6月被某大酒店錄用并從事廚師工作，簽訂合同前按規(guī)定進(jìn)行了體檢，并取得了衛(wèi)生管理部門頒發(fā)了健康合格證。小楊與該酒店簽訂了五年勞動合同，由于工作出色一年以后又被提升為廚師長。2002年8月，酒店組織職工體檢，發(fā)現(xiàn)小楊乙肝指標(biāo)呈陽性，于是通知小楊停止工作，并安排他從事看車工作，小楊不滿意單位的工作安排，并拒絕到新崗位上班，該酒店于是做出解除勞動合同處理決定。

合同無法履行的后果

[處理] 勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理此案后，對案情進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為小楊身體狀況不符合餐飲服務(wù)業(yè)的健康標(biāo)準(zhǔn)，單位有權(quán)變更勞動合同崗位，雙方就勞動合同變更協(xié)商不一致的情況下，單位可以解除勞動合同，但要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[分析] 小楊在與酒店簽訂勞動合同時，身體狀況符合健康標(biāo)準(zhǔn)。但在履行勞動合同過程中，經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)乙肝指標(biāo)陽性，不符合國家衛(wèi)生管理部門對餐飲服務(wù)從業(yè)人員的健康狀況要求，依據(jù)《勞動法》第二十六條，應(yīng)屬勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成一致，單位可以解除勞動合同，但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小楊支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。