未簽合同扣工資
大學生暑期打工，為畢業(yè)后踏入社會作準備，這本是件好事，可許多人卻因為缺乏就業(yè)常識，而使得這“工”打得并不那么舒服。劉莉同學昨天向本報新聞熱線述說了她打工遇到的不快事。
暑假伊始，劉莉便和同學一起投身“打工一族”。她加入了本市一家名叫艾森整合行銷公司的促銷員行列，任務是為顧客分發(fā)獎品，做一休一，工期兩周。公司只是進行了簡單培訓后就讓劉莉上崗了，并沒有簽訂任何勞動合同或是協(xié)議。兩周很快過去了，可結(jié)算時劉莉卻發(fā)現(xiàn)少發(fā)了一天的報酬，便詢問公司，解釋是其中一天遲到并早退了，所以要扣除。劉莉覺得很委屈，“要扣錢，為啥當天或是第二天不和我說，非要等工作全部結(jié)束后，那不是公司說什么便是什么了，我們完全處于被動?！?/p>
臨時用工要簽合同嗎
記者隨即找到了該公司業(yè)務主管湯小姐。她毫不客氣地表示，劉莉工作期間有兩次遲到，一次遲到并且早退，扣一天錢已經(jīng)算客氣的了。當記者問起為啥沒有簽訂合同把這些條款都寫進去時，湯小姐表示，劉莉是大學生暑期打工，因此是臨時插進來的，所以沒有簽合同。
劉莉和公司到底誰有理呢?雙方都有責任，但公司責任更大些，最根本原因還是打工前雙方?jīng)]有簽訂合同，否則就不會那么麻煩了。臨時用工也要簽臨時合同，劉莉作為學生可能沒有這方面的常識，但作為用人單位，不應該不提，至于克扣的一天工資，由于沒有合同的約束，應該由雙方共同承擔責任，不應該全部由劉莉承擔。
