續(xù)簽合同遭拒絕
王某于2006年2月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限為2006年2月1日至2009年1月31日。2009年5月20日，公司發(fā)現(xiàn)王某的勞動合同已經過期，便要求王某續(xù)簽合同，被王某拒絕，公司遂于6月20日作出了與王某解除勞動關系的決定。王某要求公司支付經濟補償，公司予以拒絕，王某遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其3個半月的工資作為經濟補償。
經濟補償條件是什么
庭審中，該公司辯稱，與王某解除勞動關系，是因為王某拒簽勞動合同，所以公司無須支付其經濟補償。
仲裁委經審理認為，公司與王某的勞動合同期滿后，并沒有終止王某的工作，王某繼續(xù)為公司工作，因此雙方已形成了事實勞動關系。這種“勞動合同期滿后存在的事實勞動關系”與《勞動合同法實施條例》中規(guī)定的“事實勞動關系”沒有本質區(qū)別。《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經濟補償?！北景钢?，公司與王某形成的事實勞動關系已經超過了一個月，那么用人單位應該根據上述規(guī)定，給予王某經濟補償。仲裁委最終裁決：該公司支付給王某3個半月工資的經濟補償。
