崗位調(diào)動(dòng)可隨意調(diào)薪嗎

D是某大型國有企業(yè)

C是D的全資控股子公司

B是D的全資控股子公司，B公司與C公司均為獨(dú)立法人。

王某是B公司的員工。

王某是B公司的員工，2001年3月20日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，截至2006年9月時(shí)止，王某在B公司的工齡為22年。

2006年9月中，B公司以“幫忙”的名義將王某調(diào)到C公司工作，王某也根據(jù)B公司的臨時(shí)安排于10月份到C公司上班。王某與B公司就該調(diào)動(dòng)沒有簽訂任何的書面協(xié)議。 2006年10月初，D是某大型國有企業(yè)就王某以及其他員工的調(diào)動(dòng)事宜，出具了《人員劃轉(zhuǎn)批復(fù)》。

2006年11月底，C公司向發(fā)其工資，王某發(fā)現(xiàn)其10月份工資無故降低，僅有往日工資的1、2。王某當(dāng)即向B公司提出書面異議。

2006年12月初，B公司答復(fù)王某，要求王某辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。實(shí)際上，B公司已經(jīng)在2006年11月始，已經(jīng)將王某的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到C公司，王某的工資也轉(zhuǎn)由C公司發(fā)放。

2006年12月中，C公司向王某發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同通知并要求。

王某從未在B公司辦理任何解除或終止勞動(dòng)合同的離職手續(xù)，也沒有在C公司辦理任何入職手續(xù)。

2007年1月，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，1、要求B公司補(bǔ)發(fā)2006年10月之后的工資差額XXXXX元；2、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXXXX元。

公司違約怎么辦

B公司與C公司均是獨(dú)立的法人，王某員工的調(diào)動(dòng)表面上是主管部門的決定。但究其實(shí)質(zhì)，是B公司并沒有法定理由也沒有與員工協(xié)商而無故解除勞動(dòng)合同的行為，并非是企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。B公司借臨時(shí)調(diào)動(dòng)之名，單方面變更王某的工作單位、降低工資待遇，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》十五條規(guī)定，員工可以解除與B公司的勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。