少發(fā)工資怎么辦

某集團(tuán)公司于1996年12月27日與王某簽訂了自1997年1月1日至1998年12月31日止為期二年的勞動(dòng)合同。但王某在集團(tuán)公司北京分公司工作。王某99年1、2月領(lǐng)取的工資分別為3000多元。自99年3月起，王某未再領(lǐng)到工資。99年4月，王某某以北京分公司為主體向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申訴，后又起訴至法院，要求北京分公司支付其工資等。經(jīng)人民法院終審審理認(rèn)為，王某勞動(dòng)關(guān)系的一方為某集團(tuán)公司，而非北京分公司，故判決駁回王某的訴訟請(qǐng)求。后王某又以某集團(tuán)公司為主體申訴至北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

申訴人意見(jiàn)：

某集團(tuán)公司與我簽訂了二年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后我繼續(xù)在該公司工作，但該公司先是未發(fā)我全額工資，后又少發(fā)我工資，99年6月將我的辦公設(shè)備及資料搬出辦公室，強(qiáng)行停止我工作。要求某集團(tuán)公司補(bǔ)發(fā)我1998年12月至今的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為我補(bǔ)辦1997年1月至今的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等。

被訴人意見(jiàn)：

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，不存在繼續(xù)聘用問(wèn)題，1999年1、2月支付王某的不是工資而是補(bǔ)助。

調(diào)查核實(shí)情況：

王某與某集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同。王某除在某集團(tuán)公司任職外還兼任北京分公司副總經(jīng)理，并受某集團(tuán)公司指派到北京分公司工作。王某勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，某集團(tuán)公司未與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，亦未與王某辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，王某繼續(xù)工作。至1999年2月，北京分公司口頭通知王某解聘。王某不同意遂申訴。1999年6月25日，王某工作的辦公設(shè)備及資料被公司搬出辦公室，王某無(wú)工作崗位。

在本案審理中，王某述稱(chēng)其自1998年4月后的工資為5500元、月（提供了部分工資條），某集團(tuán)公司對(duì)王某所述月工資標(biāo)準(zhǔn)及其99年后再繼續(xù)工作的主張雖提出異議，但未能提供王某的工資單，亦未提供與王某終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)。某集體公司另主張99年1、2月間支付王某的并非工資而是支付王某的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)此，某集團(tuán)公司亦未能提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。

合同期限屆滿(mǎn)后如何處理

原審法院經(jīng)審理認(rèn)為，某集團(tuán)公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，某集團(tuán)公司未與王某辦理勞動(dòng)合同終止或續(xù)簽手續(xù)，王某仍在某集團(tuán)公司工作，故視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，某集團(tuán)公司至今未與王某辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，故應(yīng)認(rèn)定為王某仍系某集團(tuán)公司職工，某集體公司應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并支付王某法定申訴期限內(nèi)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某的月工資標(biāo)準(zhǔn)，某集團(tuán)公司未提供相關(guān)證據(jù)，故對(duì)王某的主張予以認(rèn)定。原審法院判決：聯(lián)某集團(tuán)公司為王某辦理1997年1月至判決之日的社會(huì)保險(xiǎn)，雙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，由雙方各自負(fù)擔(dān)，某集團(tuán)公司支付王某1999年2月至6月工資差額及工資差額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某集團(tuán)公司按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某1999年7月至判決之日的工資及該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。