勞動爭議的仲裁

甲公司系四川省廣漢市的一家藥品生產企業(yè)。2007年6月，甲公司設在四川省樂山市的銷售部聘請鄒某為業(yè)務員，負責公司在樂山市的藥品銷售，報酬是底薪每月800元加銷售提成。2008年8月6日，銷售部經核算，發(fā)現(xiàn)鄒某有3。6萬元貨款未交回，遂要求其說明理由。鄒某稱有1。5萬元乘車時遺失，其余款項買方還未支付，但拒絕提供證據(jù)，并私自離開銷售部。甲公司向廣漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求鄒某歸還公司貨款3。6萬元。9月1日，仲裁委員會作出不予受理決定，甲公司遂向廣漢市人民法院起訴。

管轄權異議的提出

首先，法院確定管轄的前提是確定原告主張的法律關系的性質，正確確定案由。而法院在確定案由時，不能根據(jù)法官理解的法律關系來確定，應當依據(jù)當事人主張的民事法律關系的性質來確定。因為立案只是形式審查而非實質審查，只有在審理階段，才能審查當事人爭議的實質法律關系。如果法院經過開庭審理，通過當事人的舉證和辯論，認定當事人爭議的法律關系與原告主張的法律關系不符，應當依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十五條第一款“訴訟過程中，當事人主張的法律關系的性質或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實作出的認定不一致的，不受本規(guī)定第三十四條規(guī)定的限制，人民法院應當告知當事人可以變更訴訟請求”的規(guī)定，向當事人釋明，重新確定案由并確定審理法院有無管轄權。此時，當事人也有權對管轄權提出異議。

本案原告先申請勞動仲裁，再向法院起訴，訴狀中陳述的事實也是與員工發(fā)生的爭議，案由應當確定為勞動爭議而非合同糾紛或不當?shù)美?，選擇管轄也不能從合同糾紛或不當?shù)美慕嵌葋砜紤]。