如何解除勞動(dòng)合同

申訴人，夏某，女，23歲，南京市人。

被訴人，深圳某通信有限公司。

申訴人夏某于2003年3月1日入職，任被訴人深圳某通信有限公司運(yùn)作部經(jīng)理秘書，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限從2003年3月1日起至2004年2月28日止。

2003年7月15日，被訴人在組織員工體檢后得知申訴人已經(jīng)懷孕，但申訴人尚未結(jié)婚。被訴人制定的規(guī)定：“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則，公司可立即解除勞動(dòng)合同?！?/p>

被訴人認(rèn)為申訴人的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司制定的規(guī)章制度，因此，于2003年7月20日解除了申訴人的勞動(dòng)合同。申訴人不服，申請(qǐng)仲裁，要求被訴人撤銷對(duì)其作出的解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【裁判】

裁決駁回了申訴人的申訴請(qǐng)求。

懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

這是一個(gè)未婚先孕是否受保護(hù)的案例。

懷孕女工受法律保護(hù)，前提是女工懷孕沒有違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策。計(jì)劃生育是我國(guó)的國(guó)策，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第4條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)。不實(shí)行計(jì)劃生育是違法行為。”《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第4條和第8條分別規(guī)定：“公民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)”；“實(shí)行計(jì)劃生育，禁止計(jì)劃外生育”。

因此，被訴人的《員工手冊(cè)》規(guī)定，“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定沒有違反法律和行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人未婚先孕，屬于計(jì)劃外生育，已經(jīng)違法，也違反了被訴人的管理制度。因此，申訴人的訴求被駁回。