如何解除勞動合同

申訴人，夏某，女，23歲，南京市人。

被訴人，深圳某通信有限公司。

申訴人夏某于2003年3月1日入職，任被訴人深圳某通信有限公司運作部經(jīng)理秘書，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同的期限從2003年3月1日起至2004年2月28日止。

2003年7月15日，被訴人在組織員工體檢后得知申訴人已經(jīng)懷孕，但申訴人尚未結(jié)婚。被訴人制定的規(guī)定：“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則，公司可立即解除勞動合同?！?/p>

被訴人認(rèn)為申訴人的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司制定的規(guī)章制度，因此，于2003年7月20日解除了申訴人的勞動合同。申訴人不服，申請仲裁，要求被訴人撤銷對其作出的解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。

【裁判】

裁決駁回了申訴人的申訴請求。

懷孕期間可以解除勞動合同嗎

這是一個未婚先孕是否受保護的案例。

懷孕女工受法律保護，前提是女工懷孕沒有違反計劃生育法律、法規(guī)和政策。計劃生育是我國的國策，《廣東省人口與計劃生育條例》第4條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務(wù)，實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護。不實行計劃生育是違法行為?！薄渡钲诮?jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第4條和第8條分別規(guī)定：“公民實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護”；“實行計劃生育，禁止計劃外生育”。

因此，被訴人的《員工手冊》規(guī)定，“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動合同”。該規(guī)定沒有違反法律和行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人未婚先孕，屬于計劃外生育，已經(jīng)違法，也違反了被訴人的管理制度。因此，申訴人的訴求被駁回。