勞務(wù)派遣公司不支付補(bǔ)償金怎么辦

劉某曾是北京某勞務(wù)中心的員工，雙方簽有，合同到期日為2008年12月31日。該勞務(wù)中心將劉某派遣到某餐飲公司工作。2009年2月5日，該勞務(wù)中心在給劉某發(fā)放時(shí)，告知他，勞動合同到期，即日起終止與他的勞動關(guān)系。劉某認(rèn)為，勞動合同到期后，該勞務(wù)中心沒有和他辦理終止勞動合同手續(xù)，他繼續(xù)提供勞動。因此請求判令該勞務(wù)中心向他支付違法解除勞動合同的雙倍補(bǔ)償金5300元。

對此，該勞務(wù)中心則表示，因該中心不符合關(guān)于注冊資本及勞務(wù)派遣工作崗位的規(guī)定，所以決定辦理注銷手續(xù)。劉某和該中心簽有的勞動合同于2008年12月31日終止，中心已經(jīng)采取口頭告知、張貼書面告知以及當(dāng)場發(fā)放個(gè)人告知書的形式通知?jiǎng)⒛?，但劉某不同意按期終止勞動合同。

同時(shí)，該中心與餐飲公司簽訂的勞務(wù)派遣合同至2009年7月23日到期，按照《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第21條規(guī)定，該餐飲公司和劉某在2009年2月5日簽訂了合同。因此，該中心無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而該餐飲公司則認(rèn)為，劉某是與該勞務(wù)中心簽訂的勞動合同，自己只是用工單位，如果終止勞動關(guān)系，應(yīng)該由勞務(wù)中心支付補(bǔ)償金，相關(guān)責(zé)任不該由自己承擔(dān)。

怎樣討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律面前證據(jù)不足派遣公司依法賠償

法院審理認(rèn)為，劉某與該勞務(wù)中心簽訂的勞動合同雖然于2008年12月19日期滿，但之后，劉某仍按原勞動合同的規(guī)定向用工單位某餐飲公司提供勞動，所以，劉某與該勞務(wù)中心在勞動合同期滿后形成的是事實(shí)勞動關(guān)系。

該勞務(wù)中心作為用人單位，應(yīng)該對雙方勞動關(guān)系取消的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，該中心沒有拿出有效的證據(jù)予以證明。因此，雖然該勞務(wù)中心發(fā)出的告知書內(nèi)容為終止雙方的勞動關(guān)系，但其性質(zhì)實(shí)際是該中心單方解除與劉某的事實(shí)勞動關(guān)系，因此該中心應(yīng)該向劉某支付相應(yīng)的解除事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但該中心沒有支付該補(bǔ)償金，已經(jīng)違反了法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

本案中，該勞務(wù)中心沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)⒛郴蝾~外支付劉某一個(gè)月工資后即以張貼告知書的方式單方解除了雙方的事實(shí)勞動關(guān)系，且該勞務(wù)中心沒能提交充分有效的證據(jù)證明該中心因即將辦理注銷手續(xù)，曾與劉某進(jìn)行協(xié)商。因此，該勞務(wù)中心的行為違反了上述法律規(guī)定，該中心應(yīng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向劉某支付賠償金。

綜合以上所述，法院依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決北京某勞務(wù)中心給付劉某解除事實(shí)勞動關(guān)系的賠償金5300元。