第三方派遣合法嗎

近期，一種名為“第三方派遣”的用工方式在各行業(yè)開始盛行。即由第三方派遣服務(wù)公司負(fù)責(zé)員工的招聘、勞動合同管理和薪酬福利發(fā)放，員工以派遣的形式在用人企業(yè)工作。用工單位之所以喜歡這種“第三方派遣”是為了避免承擔(dān)職工過多的福利保障。這本來這是一項較好的勞務(wù)管理制度，卻被一些用人單位用來鉆空子，有的瞞著工人將勞動合同一方改為勞務(wù)公司，有的自己也辦勞務(wù)公司，讓員工與勞務(wù)公司簽合同，再到單位工作。

朱某起訴合肥市某醫(yī)院時，訴稱她是2006年4月份被招聘到該醫(yī)院做護(hù)士的。2006年8月，醫(yī)院讓朱某在一份空白合同上簽名，之后自己就再也沒見到合同。直到時，朱某才知道勞動合同是與某勞動事務(wù)所簽訂的，合同期為一年，之后沒有續(xù)簽。自2008年8月底，由于醫(yī)院沒有安排朱某工作崗位，朱某沒有正常上班。醫(yī)院以朱某不按時上班，長期曠工為由，解除了。在這份“空白合同”上，約定朱某基本工資712元加績效工資組成。

朱某認(rèn)為，由于醫(yī)院非法單方解除勞動合同關(guān)系，并扣發(fā)多月工資，應(yīng)該按照自己每月實際的工資2800元進(jìn)行補償。但醫(yī)院認(rèn)為她是與事務(wù)所協(xié)議約定，醫(yī)院只是朱某用工單位而非用人單位。因此是否解除勞動合同關(guān)系，與醫(yī)院無關(guān)。同時，由于朱某是聘用人員，不能要求享受正式職工的相關(guān)福利待遇。

勞務(wù)事務(wù)所辯稱，朱某一直拒絕和事務(wù)所續(xù)簽勞動合同。但朱某堅稱自己根本沒收到任何事務(wù)所的續(xù)簽通知，也不知道自己不是和醫(yī)院簽訂合同的。

簽訂勞動合同的注意事項

法院經(jīng)審理，依據(jù)朱某與事務(wù)所簽訂的勞動合同支持勞動關(guān)系成立，并根據(jù)醫(yī)院與事務(wù)所之間的勞動派遣協(xié)議，認(rèn)同醫(yī)院與朱某形成了用工關(guān)系。

法官提醒：在類似的勞動合同糾紛案件中，往往存在著第三方即勞務(wù)公司。有的用人單位為了避免與長期工作的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，提供更多福利待遇，會采取勞務(wù)派遣的方式。如果隱瞞勞動者進(jìn)行操作，用人單位的行為是違法的。但是很多勞動者無法提供有力證據(jù)證明，甚至連勞動合同都沒有。往往在勞務(wù)公司提供的合同中還有勞動者的簽名，使得法院無法支持勞動者的訴求。法官提醒眾多勞動者，首先，在與用人單位簽合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清用人單位是誰，再下筆簽名；其次，一定要求留有一份勞動合同，這是勞動合同糾紛中有力的證據(jù)，勞動者應(yīng)該注意留存。

對于被派遣工人的權(quán)益保護(hù)問題沒能很好地解決，致使一些企業(yè)鉆了法律空子。在我國的勞動派遣關(guān)系中，勞動者權(quán)益受到了嚴(yán)重侵犯，他們不僅不可能行使組織工會、參加集體協(xié)商等集體權(quán)利，而且也享受不到衛(wèi)生、社會保障等個人權(quán)利。他們的工資、獎金、企業(yè)福利等方面的待遇往往遠(yuǎn)低于實際用工單位的正式員工。