勞動合同關(guān)系怎么判斷

李某于1977年開始參加工作，自1994年起就在北京某出租汽車有限公司工作。2000年1月，李某與出租汽車公司再次簽訂，合同期限自 2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002年8月1日至2002年12月1日，李某患重病住院治療，同年12月1日出院。出院后，李某遵照醫(yī)生的囑咐定期復(fù)查、治療，一直處在病休期間，未再上班。2002年12月25日，出租汽車公司作出了《終止李某勞動合同的通知》并送達(dá)了李某，李某不同意終止勞動合同，雙方發(fā)生爭議。

出租汽車公司認(rèn)為，李某長期不工作，而且據(jù)其病情，以后長期無法從事相關(guān)工作，因此其有權(quán)在合同將要到期前終止勞動合同，即使自己提前作出終止勞動合同的做法不對，即使依據(jù)勞動合同約定的期限，即在2002年12月31日那天勞動合同也自行終止。李某不同意出租汽車公司的看法，他認(rèn)為自己不能進(jìn)行勞動是處在病假期，并非故意不參加工作，且出租汽車公司在合同沒有到期前就解除勞動合同，這是違約的，也不符合法律的規(guī)定；另外，由于自己已經(jīng)在該公司工作已經(jīng)達(dá)8年之久，有權(quán)要求與出租汽車公司簽訂無固定期限的勞動合同，因此要求公司收回終止的通知書，并且要求與出租汽車公司簽訂無固定期限的勞動合同。

雙方不能協(xié)商解決，李某向申請仲裁，請求支付病休工資、醫(yī)療費(fèi)等，并要求簽訂無固定期勞動合同。仲裁委員會裁決出租汽車公司支付病假工資一次性支付醫(yī)藥費(fèi)等。雙方不服，于2003年8月起訴到法院。

勞動合同的期限

雙方爭議的焦點(diǎn)有二：一是出租汽車公司單方面終止勞動合同的行為的理由是否成立；二是雙方的勞動合同關(guān)系是否繼續(xù)存在。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人簽訂的勞動合同為有效合同；李某在履行勞動合同期間患病的醫(yī)療期滿時間為2003年5月；出租汽車公司在李某醫(yī)療期屆滿前作出與李某終止勞動合同的決定不當(dāng)，應(yīng)予撤銷，而且認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)；并依此作出了判決。

后出租汽車公司上訴。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，出租汽車公司與李某簽訂的勞動合同履行期限雖然至2002年12月31日屆滿，但李某尚處在病休期間，應(yīng)確定其醫(yī)療期，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至李某的醫(yī)療期期滿，出租汽車公司《終止李某勞動合同的通知》應(yīng)予撤銷。但一審判決認(rèn)定李某與出租汽車公司的勞動關(guān)系仍然存續(xù)不當(dāng)，二審法院將予以糾正，并作出了判決?！秳趧臃ā返?5條第2款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！币虼?，李某不符合訂立無固定期限合同的條件，這一請求無法得到法院的支持。