一、產(chǎn)前假的工資標準是怎樣的？

（一）女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

（二）保胎假期間的工資，《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續(xù)工齡2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā)；

b.連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā)；

c.連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā)；

d.連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā)；

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

二、產(chǎn)假的工資標準是怎樣的？

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。