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勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé),勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容

此文章幫助了593人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)

市和縣級市、區(qū)(開發(fā)區(qū))勞動保障部門設(shè)立相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)履行下列職責(zé):

1、督促用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章;

2、對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查,依法查處和糾正違法行為;

3、受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報;

4、承辦同級政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件;

5、配合有關(guān)部門處理因勞動保障糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件;

6、指導(dǎo)下級勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作;

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督職責(zé)。

市和縣級市、區(qū)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在業(yè)務(wù)上受上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督、指導(dǎo)。

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)配備專職勞動保障監(jiān)察員,聘任兼職勞動保障監(jiān)察員。

二、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容

1、制定履行勞動保障規(guī)章制度的情況;

2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;

3、招用職工的情況;

4、執(zhí)行工資收入規(guī)定的情況;

5、執(zhí)行社會保險與繳納社會保險費的情況;

6、執(zhí)行職工福利規(guī)定的情況;

7、遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權(quán)益保護和殘疾人勞動權(quán)益保障的情況;

9、遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

10、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

11、承辦境外承包工程對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)機構(gòu),維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

12、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

礦山安全、職業(yè)安全衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全等勞動監(jiān)察內(nèi)容,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動監(jiān)察主要是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者依法給與處罰。雖然這是勞動行政主管部門的權(quán)利,但是如果勞動者在付出勞動過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在法律規(guī)定情形的,比如用人單位不為員工繳納社會保險等,可以向監(jiān)察機關(guān)舉報,對用人單位懲罰之余維護自身權(quán)益。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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