一、什么是勞動監(jiān)察

勞動監(jiān)察是指勞動行政主管部門對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督、檢查對違法行為予以處罰的活動的總稱。勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執(zhí)行。

勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

二、勞動監(jiān)察中用人單位的權(quán)利有哪些

拒絕權(quán)：勞動行政主管部門在進行勞動監(jiān)察時，其執(zhí)法人員少于兩人，且不向當事人或者有關(guān)人員出示證件的，用人單位有權(quán)拒絕監(jiān)察；

勞動行政主管部門執(zhí)法人員進行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款，沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款，沒收財政單據(jù)的，當事人有權(quán)拒絕處罰，并有權(quán)予以檢舉。

申辨權(quán)：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權(quán)利。當事人提出的事實、理由或證據(jù)成立的，勞動行政機關(guān)應(yīng)當采納。

聽證權(quán)：當事人對勞動行政部門作出的停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款的，有要求勞動行政部門舉行聽證的權(quán)權(quán)。

當事人要求聽證的，應(yīng)當在勞動行政部門告知對其處罰決定后，三日內(nèi)向勞動行政部門提出。

復(fù)議權(quán)：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定，向上一級勞動行政主管部門申請復(fù)議。

行政訴訟權(quán)：當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政訴訟法》的規(guī)定，有向法院提起訴訟的權(quán)利。

賠償權(quán)：當事人因勞動行政部門違法給予行政處罰，致使當事人受到損害。當事人依據(jù)國家《賠償法》，有權(quán)要求勞動行政部門給予賠償。