一、經濟性裁員的程序

經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。

用人單位瀕臨破產、宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。用人單位裁員應按下列程序進行：

（1）應提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

（2）制定裁員方案，征求工會或全體職工意見；

（3）報當地勞動行政部門聽取意見；

（4）正式公布方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按規(guī)定支付經濟補償金。用人單位從裁員之日起，6個月內需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁人員中錄用，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件及優(yōu)先錄用人員情況。

二、用人單位不得裁減的人員有哪些

用人單位不得裁減下列人員：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位裁減人員時應先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。