一、違法約定試用期的情形

（一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。

比如張三與公司簽訂了2年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，很顯然6個月的試用期是違法的。根據(jù)法律規(guī)定勞動合同期限為1-3年的，試用期不得超過2個月。3年以上的最多不超過6個月。

（二）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定。

（三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或期限不滿3個月的勞動合同中約定試用期的。

勞動合同法第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

（四）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動全同期限與試用期期限相同的。

勞動合同法第19條第4款規(guī)定：勞動合同中僅約定試用期或者試用期與勞動合同期限相同的，試用期不成立。

二、試用期內(nèi)要繳納保險費(fèi)嗎

試用期內(nèi)用人單位不為員工繳納社會保險費(fèi)，這是在實踐中很多用人單位的習(xí)慣做法，勞動者由于法律知識的缺乏，或者其他種種原因，或者認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費(fèi)，以致于自已的合法權(quán)益受到損害。

然而，勞動法第73條規(guī)定，以及勞動合同法之規(guī)定，作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會保險費(fèi)，若未繳納，則勞動者有權(quán)解除勞動合同，并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳。