一、違法約定試用期的情形

（一）用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。

比如張三與公司簽訂了2年的期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，很顯然6個(gè)月的試用期是違法的。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限為1-3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3年以上的最多不超過(guò)6個(gè)月。

（二）同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。

勞動(dòng)合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定。

（三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期的。

勞動(dòng)合同法第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

（四）用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)全同期限與試用期期限相同的。

勞動(dòng)合同法第19條第4款規(guī)定：勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者試用期與勞動(dòng)合同期限相同的，試用期不成立。

二、試用期內(nèi)要繳納保險(xiǎn)費(fèi)嗎

試用期內(nèi)用人單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是在實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣做法，勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏，或者其他種種原因，或者認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以致于自已的合法權(quán)益受到損害。

然而，勞動(dòng)法第73條規(guī)定，以及勞動(dòng)合同法之規(guī)定，作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若未繳納，則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳。