一、如何保證勞動者試用期的權(quán)益？

求職者獲得一份工作最初的不穩(wěn)定階段，也是用人單位對求職者的一個試用考察過程。從現(xiàn)實情況來看，試用期的工資可有可無、可多可少；試用期限可長可短；試用期一到，單位可以留用，也可以不留用；試用期的合同可訂可不訂。由于試用期好像具有彈性和靈活性較大的特殊性，所以，求職者的權(quán)益往往最容易受到侵犯。這就要求求職者要特別注意保護好自己試用期間的合法權(quán)益。

（一）在試用前簽訂

有的用人單位認為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受律的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必經(jīng)濟補償，于是頻繁地炒試用員工就成為他們的一種用工手段。為了達到這些目的，他們往往以試用為名，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格后再簽訂正式勞動合同。

對此，勞動者應該學會依法維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：

1、勞動合同是勞動者與用人單位確定、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

2、用人單位聘用勞動者后不簽訂勞動合同是違反法律的。還有，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件。

3、用人單位與勞動者單獨簽訂的試用期合同，其所約定的試用期無效，這個期限應視為。對于拖延簽訂勞動合同、造成權(quán)益損害的，應要求用人單位。

（二）依法約定試用期限

有些用人單位為了達到不繳或少繳社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)和費）、壓低勞動者的報酬（所謂試用期工資）、低成本輪換使用勞動力的目的，除了通過拖延和逃避訂立勞動合同的手法來侵害勞動者的合法權(quán)益外，還常常在試用期限上玩弄花招來侵害勞動者的合法權(quán)益。

其主要表現(xiàn)是：

設(shè)定超長期限的試用期，不論勞動合同期限是多長，一律設(shè)定六個月的試用期，甚至出現(xiàn)一年期限的勞動合同，竟設(shè)定了六個月的試用期；

以試用期不合格為由再進行一次試用，即延長一倍試用期。對此，作為勞動者自己如果不了解有關(guān)的法律規(guī)定，認為用人單位試用是應該的，或者明知用人單位在違法操作，也不敢提出異議，這顯然是不利于勞動者試用期合法權(quán)益的保護的。

二、勞動者試用期的權(quán)益保護方法有哪些？

勞動者為了保護好自己試用期的合法權(quán)益，就必須了解有關(guān)試用期限的法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

對此，各地勞動保障部門還作出了具體明確的規(guī)定，例如《上海市勞動合同規(guī)定》第八條：

勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；

勞動合同期限在六個月到一年期間的，試用期最長不超過一個月；

勞動合同期限在一年到三年期間的，試用期最長不得超過三個月；

勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。

此外，用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期。對于在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限。勞動者應該按照以上有關(guān)規(guī)定與用人單位約定試用期限，不讓用人單位在試用期限上玩花招。