一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要注意哪些問題？

（一）企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對(duì)于終止勞動(dòng)合同才有絕對(duì)的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利將被限制。

（二）合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時(shí)與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動(dòng)合同，但視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；或本來可以解除勞動(dòng)合同，卻造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但沒有勞動(dòng)合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或支付賠償金。

（三）企業(yè)在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果續(xù)簽勞動(dòng)合同條款沒有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補(bǔ)償金。

（三）企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動(dòng)合同的操作中，設(shè)定的年限不合理，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工的考核不夠成熟已達(dá)到了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動(dòng)合同。

（四）固定期限勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)在與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)操作不當(dāng)，導(dǎo)致存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒簽勞動(dòng)合同情形。

二、怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同？

（一）慎重決定是否要續(xù)簽，可以從三方面衡量：

（1）員工的能力；

（2）所在崗位是否為核心崗位；

（3）所在崗位是否一直需要。

（二）續(xù)簽合同要依法操作：

（1）合同期滿前一個(gè)月內(nèi)書面通知到員工是否續(xù)簽；

（2）如果不續(xù)簽合同，合同到期及時(shí)辦理離職與工作交接的相關(guān)手續(xù)；

（3）續(xù)簽工作及時(shí)進(jìn)行，不要造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)發(fā)續(xù)簽通知時(shí)，一定要明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，是維持、提高還是降低，如果沒有明確續(xù)簽合同條件的，就會(huì)造成員工不愿意續(xù)簽合同，但員工也可以以“企業(yè)降低續(xù)簽條件導(dǎo)致自己不愿意續(xù)簽合同”為由，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。